Führungskräftetraining und Führungskräftecoaching
aus Ludwigsburg - für Sie deutschandweit
Seminare für Führungskräfte: Mitarbeiterführung leicht gemacht.
Was ist der Schlüssel zum Erfolg im Führungskräftetraining?
Meine Erfahrung der letzten 25 Jahre >
In über 25 Jahren Seminarerfahrung gab es noch kein einziges Mal ein gleiches Training. Jedes Unternehmen benötigt ein individuelles Trainingskonzept.
- Marcus Reinert
Erfolgreiche Führungskräftetrainings und Führungskräfteentwicklung
Wie werden messbare und nachhaltige Führungskräftetrainings erstellt?
Jeder Mensch ist verschieden. Vor der Maßnahme steht die Aufnahme der Situation. Dabei berücksichtige ich die Motive, Werte, Erfahrungen die Wünsche der Führungskräfte oder derer die es noch werden wollen. Das Transfersicherer® Konzept eignet sich hervorragend, um Führungskräfte in Unternehmen(branchenunabhängig) nachhaltig und erfolgreich zu unterstützen.
Um langfristigen Erfolg von Führungskräftetrainings zu gewährleisten ist eine Analyse des (Seminar-) Bedarfs, der aktuellen Kommunikation, des Teams und der aktuellen Lern - Möglichkeiten sowie der Unternehmensziele erforderlich.
Die Analysen der Kommunikation und der Leadership - Skills Ihrer Mitarbeiter, führe ich on the Job, near the Job und via Onlinebefragungen durch. Ich stehe dabei immer im engen Kontakt mit Ihnen, Ihren Mitarbeitern und dem Management. Wenn von Ihnen gewünscht lasse ich agile Ansätze in die Konzeption einfließen.
Im Führungskräftetraining gebe ich jeder Führungskraft Tools an die Hand, die auch im Unternehmensalltag ankommen und langfristig umsetzbar sind.
Erfolgswerkzeuge:
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Training
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Passende Übungsflächen
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On the Job und near the Job Begleitung
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Gezieltes umsetzen von neu erlernter Kommunikation
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Individuell angepasste Lernnuggets für jede Führungskraft
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Abstimmung mit demManagement und den Unternehmenszielen
Gemeinsam mit Ihnen, Ihrem Team und Ihren Mitarbeitern wird die Konzeption für Ihr individuelles Führungskräftetraining und die Zukunft Ihres Unternehmens erstellt.
Auf Augenhöhe mit Ihnen, dem Management und Ihren Zielen sein.
"Im Führungskräftetraining und Führungskräftecoaching gebe ich jeder Führungskraft Tools an die Hand, die auch im Unternehmensalltag ankommen und langfristig umsetzbar sind. Damit erfolgreiche Führungskräfteentwicklung nachhaltig gelingen kann."
Erfolgsparamenter
1
Zielgenaues Training
Durch Analysen vor der
Trainingskonzeption schone ich die Ressourcen
Ihres Unternehmens.
Erfolgsparameter
2
Passende Übungsflächen
Mein Netzwerk besteht aus Erlebnistrainer:innen, Seminarschauspielern:innen und Regie- sowie Kameramenschen.
Erfolgsparameter
3
Nachhaltige und Transfersichere Belgeitung nach dem Training
Training On the Job
und
Training near the Job Begleitung
Erfolgsparameter
4
Gezieltes umsetzen von neu erlernter Kommunikation
Lernnuggets und "kurze" Inputs für den Unternehmensalltag Ihrer Führungskräfte
Erfolgsparameter
5
Nach dem Training ist
vor dem Training
Abstimmung mit dem Management und den Unternehmenszielen
Warum ich Schauspieler im Führungskräftetraining einsetze?
Schauspieler locken eine "erfahrene" Führungskraft, Manager und Mitarbeiter aus der Komfortzone. Schauspieler verwandeln sich in verschiedene Rollen mit Triggerpunkten des beschriebenen Gegenübers (in diesem Fall der Seminar - Teilnehmer).
So erzielen man verblüffend schnelles Lernen neuer Verhaltensweisen mit sichtbaren Praxiserfolgen.
Vermittlungsformen im Führungskräftetraining
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Trainings und Seminare für Führungskräfte
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Blended Learning Konzepte mit maßgeschneiderten Transferaufgaben, Coaches und großer Übungsmöglichkeit im Anwesenheitstraining
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Anwesenheitstrainings mit Transferbegleitung in den Berufsalltag durch unsere Transfersicherer® und weiterführenden Near-the-Job Begleitung
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On the Job und Near the Job Trainings
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Lernnuggets und Impulse für den Unternehmensalltag Ihrer Führungskräfte via Hörbuch, e-Book, Videotelefonie und e-Learning
Ich mache Ihre Führungskräfte fit, unterstütze sie die erlernten Inhalte erfolgreich im Unternehmensalltag umzusetzen und bereiten sie vor auf das was kommt.
Wie wird eine Nachwuchs-Führungskräfte-Entwicklung sinnvoll und effektiv gestaltet?
Glücklicherweise durfte ich in den letzten 25 Jahren eine Vielzahl an Nachwuchskräfteprogrammen konzipieren und begleiten. Heute sitzen mir die Teilnehmer dieser Programme als Geschäftsführer gegenüber. Ich bin froh und stolz, dass ich zu solchen Entwicklungen beitragen durfte. Natürlich bin nicht allein dafür verantwortlich, dass die Karrieren junger Führungskräfte gut funktionieren.
Denn die Ausbildung von Nachwuchskräften ruht auf 3 Säulen:
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Direkter Vorgesetzter
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Interne Personalentwicklung
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Externe Trainerteams und Coaches
Außerdem muss die Kultur eines Unternehmens das Wachstum von Nachwuchskräften nicht nur proklamieren, sondern wirklich wollen und unterstützen. Denn Unternehmen brauchen Persönlichkeiten mit innerer Stärke, mit Wertekompass und Mut. Inhaltlich gibt es viele Ansätze für die Entwicklung von Nachwuchskräften. Neben den fachlichen Kompetenzen, den Methodenkompetenzen und den Sozialkompetenzen kommt es besonders auf die Ethik der zukünftigen Spitzenfachkräfte und Führungskräfte an. Darauf lege ich, zusätzlich zu den o.g. Themen, besonderen Wert.
Ich führe die Trainings nicht nur durch. Ich konzipiere Ihre individuelle Entwicklung Ihrer angehenden Führungskräfte gerne mit Ihnen und lasse dabei meine langjährige Erfahrung und die aktuellen Erkenntnisse aus aktueller Forschung einfließen. So gelingt es Ihre zukünftigen Führungskräfte für erfolgreiches Führen vorzubereiten.